Arbeidsrecht

Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Met een vaststellingsovereenkomst beëindig je het dienstverband met wederzijds goedvinden. De details bepalen of het netjes en rustig afloopt — en of er later nog claims of discussies ontstaan.

Bereken je tarief Neem contact op

VSO: snel duidelijkheid, maar alleen als het goed is vastgelegd

Een VSO lijkt vaak 'simpel': einddatum, vergoeding, en klaar. In de praktijk zitten risico's juist in de kleine letters: vrijstelling van werk, finale kwijting, bonus/leaseauto, concurrentiebeding en referenties.

Voor werkgevers is het doel: een schone en voorspelbare exit zonder verrassingen. Voor werknemers: duidelijkheid over rechten, transitie, en afspraken over de afronding.

Wij helpen met een aanpak die stevig is, maar ook werkbaar blijft — zodat het traject niet onnodig escaleert.

Belangrijke onderdelen

Einddatum, opzegtermijn en eventuele vrijstelling van werk
Vergoeding (transitie/extra) en betaling/loonstroken
Vakantiedagen, bonus, onkosten, leaseauto en inlevermomenten
Finale kwijting: wat sluit je wel/niet uit?
Concurrentie- of relatiebeding: vervalt het of blijft het gelden?
Getuigschrift/referentie en communicatie richting collega's/klanten

FAQ vaststellingsovereenkomst

Is een vaststellingsovereenkomst verplicht?

Nee. Het is een manier om met wederzijds goedvinden te stoppen. Je kiest hiervoor als je snelheid en duidelijkheid wilt, zonder een lang traject.

Kan ik na ondertekenen nog terug?

Er is meestal een bedenktijd. Hoe dit precies uitwerkt, hangt af van de tekst en de situatie. Daarom is het verstandig om de VSO vooraf goed te laten checken.

Weet vooraf wat je betaalt

Doe de tariefcheck en zie meteen welk vast maandbedrag bij jouw bedrijf past.

Bereken je tarief