Met een concurrentiebeding of relatiebeding bescherm je klanten, kennis en goodwill. Maar het beding moet wél juridisch houdbaar én redelijk zijn — anders valt het bij een conflict snel om.
Veel bedingen zijn te breed of niet goed gemotiveerd. Dan loop je als werkgever risico dat het beding wordt beperkt of vernietigd. En als werknemer wil je weten waar je wel en niet aan vastzit.
Wij helpen je het beding scherp te formuleren: wat wil je beschermen, hoe lang, en in welke markt/rol?
Ook combineren we dit vaak met goede geheimhouding en afspraken over bedrijfsinformatie.
Een concurrentiebeding beperkt werken bij concurrenten of in dezelfde branche. Een relatiebeding beperkt contact/werk voor specifieke klanten/relaties. Relatiebeding is vaak gerichter en daarmee beter verdedigbaar.
Als het te lang duurt, te breed gebied/branche dekt, of niet aansluit op de functie. Dan is de kans groter dat het wordt beperkt of ongeldig verklaard.
Doe de tariefcheck en zie meteen welk vast maandbedrag bij jouw bedrijf past.
Bereken je tarief